Adeguare le competenze del personale alla forte evoluzione tecnologica del prodotto e dei processi aziendali. È con questo obiettivo che Argo Tractors ha lanciato per il biennio 2011-2012 un piano di formazione di particolare rilevanza rivolto al personale interno. Il progetto, con una durata complessiva di circa mille ore suddivise in 50 corsi, nasce da una filosofia aziendale sempre più orientata all’investimento nella ricerca, sviluppo ed innovazione per affrontare con professionalità e competenza uno scenario globale sempre più competitivo.
Puntare sul capitale umano per Argo Tractors è una scelta decisiva, che segue l’attuale tendenza del mercato che vede le più importanti aziende investire nello strumento dell’Academy Aziendale, dove competenze, comportamenti, valori, strategie e progetti per il futuro diventano patrimonio condiviso. E’ questo, in un momento di uscita dalla crisi, un approccio costruttivo necessario, fondato su un massiccio investimento sulle capacità delle persone affinchè siano in grado di guidare e gestire i cambiamenti resi necessari dalle nuove regole del mercato. In poche parole, l’obiettivo è quello di affrontare le sfide del mercato attraverso la creazione di valore all’interno del team aziendale. Nel caso di Argo Tractors a tale aspetto si aggiunge anche il fatto che il trattore è un prodotto complesso con rilevanti contenuti tecnologici in rapida evoluzione, che rendono l’aggiornamento del personale ancora più importante e strategico.
Rivolto ad oltre 300 dipendenti, il piano di formazione messo a punto da Argo Tractors riguarda molteplici aspetti produttivi e gestionali, dalla formazione manageriale all’informatica, dalla formazione linguistica a quella tecnica. L’obiettivo è far sì che il personale sia in grado di fare fronte con la massima competenza alle esigenze del cliente finale, sempre più rivolto a soluzioni tecnologiche avanzate. «La formazione – afferma Ruggero Cavatorta, responsabile marketing e comunicazione Argo Tractors – è tra i settori strategici più importanti per il futuro di Argo Tractors, sul quale il polo trattoristico non esiterà ad investire con lo sviluppo di nuove iniziative. Già per dal prossimo anno è previsto un ulteriore sviluppo di quest’attività, con l’avvio di un progetto di E-Learning, formazione tecnico commerciale via internet rivolta alla rete distributiva ed al personale interno». Un’ulteriore conferma, questa, della grande attenzione al sistema formativo interno da parte di Argo Tractors, che continuerà a sviluppare questa area aziendale al fine di valorizzare e incrementare il know-how dei propri dipendenti.
(Fonte: Argo Tractors)
